CSR举措

利益相关者参与

不二制油集团的利益相关者

本公司集团对事业活动可能对其造成正、负面影响的主要利益相关者确定如下:

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主要利益相关者 沟通(频率)
员工
  • 员工培训(随时)
  • 遵纪守法举报窗口(随时)
  • 员工满意度调查(每两年)
  • 内部局域网/公司内刊(随时) 等
股东和投资者
  • 股东大会(一年一次)
  • 决算说明会/电话会议(随时)
  • 小型会议(随时)
  • 个别会议(随时)等
顾客
  • 日常营业活动(随时) 等
消费者
  • 通过媒体的信息传递(随时) 等
交易方/业务委托方
  • 日常采购活动/交易(随时)
  • 供应商工作契约(随时)
  • 有关采购方针的个别说明(随时) 等
地区社会
  • 参与和赞助地区活动(随时)
  • 对地区社会的贡献活动(食育项目:随时)
  • 发生自然灾害时的支援(随时) 等
NGO・NPO/有识之士
  • 与有识之士对话(随时)
  • 投诉处理机制(随时)
  • 互动项目的推进(随时) 等
学术机构
  • 共同研究(随时)
  • 讲演(随时) 等

与利益相关者对话

作为社会一员,通过与利益相关者开展对话,把握其对本集团的担忧和期待,这是不二制油集团构成ESG经营基础的重要活动。我们借助与利益相关者或有识之士对话,把握其在可持续性方面对本集团的期待及建议,并努力进行改善活动。与利益相关者对话的结果在确定重大课题和编写可持续发展报告等工作中也发挥着作用。

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利益相关者提出的意见与建议(示例) 本公司的活动
2016年9月 应参照商业与人权指导原则 2017年4月 制定人权方针和引入人权尽职调查
2017年9月 重点主题的确定流程应可视化 2018年1月~4月 运用重大课题地图修订重点主题
2017年11月 应建立投诉处理机制 2018年5月 建立并公布投诉处理机制
2018年4月 在运营棕榈油投诉处理机制时,应披露供应链信息 2018年6月 发布榨油工厂清单
2019年 在棕榈油投诉处理机制运营方面,应考虑以下问题
  • 应根据《联合国商业与人权指导原则》改进程序
  • 应对集团层面的投诉
2020年4月 根据左述内容公布修订版投诉处理程序
2019年9月 在糖分摄入过多成为一项社会问题的背景下,应表明不二制油集团的立场 2020年度 将“应对糖分摄入过多”确定为一项重大课题,开始在可持续发展报告中披露相关信息

作为与利益相关者的对话,我们设立了“关于商业与人权的有识之士对话*”。本建议即是从中获得。

* 有关对话的详细信息,请参阅下面的URL。

https://www.fujioilholdings.com/ch/csr/social/human_rights/

参与外部倡议活动

为了与利益相关者互动,为解决社会课题作出贡献,参与外部倡议活动。

【参与、赞同的主要外部倡议活动】

  • 联合国全球契约
  • 消费品论坛
  • RSPO(可持续棕榈油圆桌会议)
  • Global Shea Alliance
  • 世界可可基金会
  • 科学基础目标倡议
  • TCFD(气候相关财务信息披露工作组)
  • JaSPON(Japan Sustainable Palm Oil Network:日本可持续棕榈油网络)
  • 发展中国家的可持续可可平台
  • RTRS(负责任大豆圆桌会议)

联合国全球契约

不二制油集团于2013年1月签署了联合国全球契约。我们通过践行人权、劳动、环保和反腐败等4大领域的10项原则,不仅为本集团,更为全社会的可持续性提升作贡献。

本集团赞同并签署了联合国全球契约。

社会评价

2019年度,我们获得了以下评价。

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领域 社会评价(一例)
与社会的沟通 2020年2月  被GPIF评为“高改善度综合报告书”
2020年2月  荣获日经年度报告大奖 优秀奖
ESG整体 2019年12月 入选MSCI日本ESG精选领导者指数成分股
环境
CDP
2020年2月  CDP森林获评“A”
2020年1月  CDP气候变化获评“A-”
2020年2月  CDP水获评“A-”
女性活跃 2017年8月  被日本厚生劳动省评为“白金Kurumin”
2019年12月 入选MSCI日股女性活跃指数成分股
健康经营 2020年3月  被日本经济产业省评为“健康经营优良法人 White 500”

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