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サステナビリティ

従業員の健康維持・促進

考え方

2017年1月、不二製油グループが積極的に健康経営に取り組むことを示す「不二製油グループ健康経営推進宣言」を表明しました。
本宣言に基づき、「おいしさと健康で社会に貢献すること」「不二製油グループの従業員が健康で幸せになること」を中期経営計画の目標に掲げています。今後も引き続き、生活習慣病予防やメンタルヘルス不調の予防など、従業員の健康維持・増進を図る支援を推進していきます。

不二製油グループ 健康経営推進宣言
「私たちは、油脂と大豆事業を中核に、おいしさと健康で社会に貢献する、食の未来創造カンパニーを目指します。」とグループ憲法のビジョンに掲げています。健康は本人・家族の幸せだけでなく、企業力を高める重要な要素であり、不二製油グループは積極的に健康経営に取り組むことを宣言します。
健康経営は従業員の健康と幸せを第一義の目的と考えており、従業員がイキイキと元気に働くことが企業価値の向上につながります。健康経営で最も重要なことは、自分の健康は自分で守るという各人の健康意識です。私たちは健康意識を持ち、「清く、正しく、明るく、元気に」働きます。そして、人のために働き、人の問題を解決して、企業としての社会貢献を推進します。
健康経営の推進にあたり、従業員の健康維持・増進を図る施策・支援を進めています。具体策としては、生活習慣病の予防、メンタルヘルス不調の予防、体力増進活動などに取り組んでいきます。
2017年1月1日
不二製油グループ本社株式会社
代表取締役社長 清水 洋史

目標

2020年目標として、以下を定めています。
従業員の健康意識が向上し、健康増進施策に積極的に取り組んでいる。
システムの整備により、従業員の健康状態の見える化が整っている。
生活習慣病に関する有所見率が低下し、メンタルヘルス不調者が減少している。
国内外グループ会社に施策が横展開されている。

進捗

  • 推進体制の構築(保健指導および健康経営推進体制の充実化)
  • 健康診断受診率100%を維持・二次健診の受診率94.3%(昨年度比1.6%減少)
  • 不二製油(株)でのストレスチェック回答率93.9%(昨年度比+2.5%)
  • 健康に対する従業員の意識改革(主要拠点における健康測定システムの設置)
  • おいしく健康によい社員食堂メニューの展開(自社大豆製品を使用)
  • 「健康経営優良法人ホワイト500」の認定取得(2019年2月認定)

推進の仕組み

CSO(最高経営戦略責任者)を最高責任者として、グループとして健康経営の取り組みを推進しています。不二製油(株)の人事総務部門に健康経営推進グループを設置し、さまざまな施策の企画や健康に関する課題の改善に取り組んでいます。また、産業医や保健師・看護師・産業カウンセラーなどの専門家による健康サポート体制を構築しています。

具体的な取り組み

社員を守る施策

各種定期健康診断の実施を推進しています。不二製油(株)における2018年度の健康診断受診率は100%(二次健診は94.3%)でした。
また、メンタルヘルス不調の予防として、ストレスチェックテストを行うとともに、全従業員へのカウンセリング実施を推奨しています。2018年度のストレスチェックテスト回答率は93.9%でした。
今後は、健康管理システムを活用し、従業員の心身の健康状況の見える化を図るとともに、国内外グループ会社への健康管理状況・健康意識調査を行うことで、施策の横展開を進めていきます。

トピックス<ストレスチェックの実施結果>
ストレスチェックの実施結果は、職場改善に役立てています。2018年度は、ストレスチェックの実施結果を通じ、リスクの高い職場については職場改善計画を作成するとともに、フォローアップ研修を行いました。

自分の健康に対する意識改革・教育活動

2018年度、自身の健康を管理するための「健康測定機器」(血圧・体組成・活動量)を阪南事業所・東京支社・大阪支店に設置しました。
また、全社的な「働き方改革」への意識向上のため、CWORK Awardを開催し、その中に「健康意識向上部門」を設けました。「通勤バスから自転車通勤への切り替え」など、部署単位で健康の増進に資する目標を掲げてもらう仕組みを作ったことによって、健康意識向上に繋がりました。
「健康管理システム」の導入による、健康管理の見える化についても2019年4月より本格導入し、保健指導の充実を図っています。「健康管理システム」は、従業員が自身の健康診断の結果などの健康に関するデータの推移を確認できることから、健康に対する意識の向上に繋がります。
加えて、「食育・教育施策」として、小学生を対象に出前授業を行う活動(食育プロジェクト)の講師としての参画や体力増進イベントの企画・実施を通じ、従業員が自身の健康増進を意識することを促していきます。

食習慣改善・体力増進施策

  • 従業員向けの食習慣改善講習会やメンタルヘルス不調予防などの研修を企画するとともに、国内の社員食堂にて自社の大豆製品メニューなどを積極的に取り入れ、おいしく健康によいメニューの提供を推進しています。
    体力増進施策では、事業所ごとに、ウォーキングやヨガ教室などのイベントを企画し実施していきます。

  • 社員食堂で提供された健康メニューの啓発ポスター
    社員食堂で提供された健康メニューの
    啓発ポスター

外部からの評価

「健康経営優良法人ホワイト500」の認定

2019年2月、不二製油グループ本社は経済産業省および日本健康会議による健康経営優良法人制度において、「健康経営優良法人2019 大規模法人部門(ホワイト500)」に昨年に引き続き認定されました。また、国内グル-プ会社:フジサニーフーズ(ホワイト500)、オーム乳業(中小規模法人)も認定されました。今後も健康経営をグループ全体で推進することで、ステークホルダーからの評価・信頼が得られるように努めていきます。

健康経営優良法人ホワイト500

データ

健康診断

スクロール

国内事業所計(2018年度)
(人) (%)
受診率と有所見率 健診対象者数 1,466
健診受診者数 1,466 100%
有所見者数 971 66.2%
二次健診・要治療 二次健診・要治療 対象人数 473 32.3%
未受診・未報告 27 5.7%

*不二製油グループ本社(株)+不二製油(株)

労働時間

スクロール

2018年度勤務実績データ
従業員一人あたり実働時間 159.1 時間/月
従業員一人あたり月平均残業時間 17.0 時間/月

*不二製油グループ本社(株)+不二製油(株)

休業疾病度数率

スクロール

2018年度 休業疾病度数率 1.27 %

*傷病特休、傷病休職者のみカウントしています。
*不二製油グループ本社(株)+不二製油(株)

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