CSR举措

利益相关者参与

基本方针

不二制油集团作为社会的一员,为了了解并回应利益相关者的期待,认 为与利益相关者进行诚实且透明的双向沟通非常重要。聆听利益相关者的意见和心声,有助于本公司集团事业活动的改善。

不二制油集团的利益相关者

本公司集团对事业活动可能对其造成正,负面影响的主要利益相关者确定如下:

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主要利益相关者 沟通
员工
  • 员工培训
  • 遵纪守法举报窗口
  • 员工满意度调查
  • 内部局域网/公司内刊 等
股东和投资者
  • 股东大会
  • 股东联谊会
  • 决算说明会/电话会议
  • 小型会议 等
顾客
  • 日常的营业活动
  • 共创论坛 等
消费者
  • 客户咨询窗口
  • 通过媒体的信息传递 等
交易方/业务委托方
  • 日常采购活动/交易
  • 供应商工作契约
  • 采购方针说明会 等
地区社会
  • 参与和赞助地区活动
  • 对地区社会的贡献活动(食育项目)
  • 发生自然灾害时的支援 等
NGO・NPO/有识之士
  • 与有识之士对话
  • 投诉机制
  • 互动项目的推进 等
学术机构
  • 共同研究
  • 讲演 等

通过与利益相关者的对话,加速推进CSR

将利益相关者的建议体现到经营活动中

作为社会一员,通过与利益相关者开展对话,把握其对本集团公司的担忧和期待,这是不二制油集团构成ESG经营基础的重要活动。我们借助与利益相关者或有识之士对话,把握其在可持续性方面对本集团公司的期待及建议,并努力进行改善活动。

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利益相关者提出的意见与建议(示例) 本公司的活动
2016年9月 应参照商业与人权指导原则 2017年4月 制定人权方针和引入人权尽职调查
2017年9月 重点主题的确定流程应可视化 2018年1月~4月 运用重大课题地图修订重点主题
2017年11月 应努力构建投诉处理机制 2018年5月 构建,公布投诉处理机制
2018年4月 在运营棕榈油投诉处理机制时,应披露供应链信息 2018年6月 发布榨油工厂清单
事例:关于商业与人权的有识之士对话

2018年9月,出于为CSR活动征求建议以便在今后的运用,公司开展了“关于商业与人权的有识之士对话”。这是继2017年度后第3次有机会就“商业与人权”的主题开展对话。邀请到Verisk Maplecroft的Dr. James Allan先生,丹麦人权研究所Tulika Bansal女士作为有识之士参加。不二制油集团方面有战略总监(Chief Strategy Officer),财务总监(Chief Financial Officer),事业开发部门的执行高管以及CSR部门的成员参加。
在对话中,我们说明了本集团公司的基本方针,“商业与人权”相关举措的进展以及认识到的课题。有识之士们特别对于可持续采购领域,提出了“应当在推动可持续采购过程中,对于可能发生问题的现场(=农园)深入调查其影响,以及建立改善活动的样板案例”等建议。对本公司而言,这是一个确认过去所推动的供应链活动(把握现场实际情况⇒支援对课题的改善)路径的正当性的良机。在对话之后,我们将收到的建议积极运用于主原料的可持续采购活动中。

  • “关于商业与人权的有识之士对话”的情景01
  • “关于商业与人权的有识之士对话”的情景02
2018年9月实施“关于商业与人权的有识之士对话”的情景
<参加人士名单>(所属部门和职务为2018年9月当时情况)
  • 有识之士
    Verisk Maplecroft 咨询业务负责人 Dr. James Allan先生
    丹麦人权研究所 人权与发展高级顾问 Tulika Bansal女士
  • 不二制油集团总部
    董事 兼 执行高管经营战略总监(CSO) 酒井 干夫
    董事 兼 执行高管财务总监(CFO)  松本 智树
    执行高管 事业开发部门长 科野 裕史
    CSR·风险管理组 高级经理 四方 敏夫
    CSR·风险管理组 CSR团队 山田 瑶
  • 协调人
    Caux圆桌会议日本委员会
    事务局长石田宽先生
    主持人野田 清穗女士

参与外部倡议活动

为了与利益相关者互动,为解决社会课题作出贡献,参与外部倡议活动。

【主要外部倡议活动】

  • 联合国全球契约
  • 消费品论坛
  • 可持续棕榈油圆桌会议
  • 全球乳木果联盟
  • 世界可可基金会
WE SUPPORT

不二制油集团于2013年1月签署了联合国全球契约。我们通过践行人权,劳动,环保和反腐败等4大领域10项原则,不仅为本集团公司,更为全社会的可持续性提升作贡献。

本公司集团赞同并签署了联合国全球契约

社会评价

2018年度,不二制油集团的CSR方面获得以下评价。

社会评价(一例)

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环境 2019年1月,CDP森林问卷获评“A”(日本企业首次获评该级别)
2019年1月,CDP气候变化问卷获评“B”
ESG整体 2019年1月,本公司“综合报告书2018”被提名GPIF发行的报告“高改善度综合报告书”
2019年2月,荣获“第21届日经年度报告大奖”优秀奖
健康经营 2019年2月,被认定为经济产业省“健康优良法人2018 大型法人部门(White 500)”

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