CSR举措

CSR管理

基本方针

不二制油集团的CSR即不断实现集团宪章的使命——“我们不二制油集团追求食品原材料的可能性,为实现享受美食与健康做贡献。”认识到企业是一种社会性的存在,努力掌握利益相关者的期待和担忧,通过企业经营活动为社会的可持续发展作贡献,这就是CSR。

活动整体框架

CSR活动的四种类别

不二制油集团将CSR活动分为下列四个类别,分别确定了活动方针。

スクロール

类别 活动方针
1.战略活动 通过事业和产品,为解决社会课题作贡献
2.基本活动 在开展业务过程中降低和纠正可能对社会产生的不利影响
3.社会贡献活动 作为优秀的企业市民为地区社会的发展作贡献
4.与利益相关者的沟通 提高透明性,面对利益相关者,诚实地进行沟通

推进体制

推进体制

基于“CSR是经营之本”的理念,作为不二制油集团总公司取缔役会的咨询机构设置了ESG委员会。ESG委员会每年召开两次以上,讨论不二制油集团持续履行CSR的课题和战略。委员会邀请公司外部的有识之士担任顾问,吸取社会的观点。关于该结果,每年两次呈报取缔役会,接受取缔役会的评审。
截至2018年4月,ESG委员会设置了“源于食品创造的解决方案分科会”,“安全,品质,环境分科会”,“人才培养分科会”,“可持续采购分科会”,“治理分科会”等五个分科会。各分科会会长负责将分科会所承担的主题落实到整个集团。

确定程序

教育和启蒙活动

为了让每一位员工通过业务实践CSR,对不二制油集团员工进行教育和启蒙活动,宣传本公司集团CSR的基本方针和活动以及社会对不二制油集团的期待。

<活动实例>

  • 在局域网上关于CSR的信息发布(日语,英语)
  • 设置于集团各公司的“风险管理委员会”对26家公司说明社会动向(人权和气候变化风险)和不二制油集团的措施 等

通过事业为社会作贡献的重点课题

基本方针

不二制油集团为了通过事业活动,同时实现“为社会的可持续发展作贡献”和“本公司的持续成长及对社会的价值创造”,将应特别采取措施的主题确定为“CSR重点课题”。

确定程序

随着社会对企业期待的进一步提高和变化,从2017年12月至2018年3月期间,重新审定了CSR重点课题(重要社会课题)。

确定程序

确定的重点课题

不二制油集团确定了15项重点课题,分为7个重点领域。

确定的重点课题

商业与人权

基本方针

不二制油集团在集团宪章中阐明了“以人为本”的价值观。这既是要站在开展工作时与之息息相关的人员的立场进行思考,也正是尊重人权的精神体现。我们以参加“2016联合国商业与人权论坛”以及与利益相关者的对话为契机,重新整理了针对人权的思考,于2017年4月发布了《不二制油集团人权方针》。

「不二制油集团人权方针」PDF(286KB)

推进体制

我们认识到,在雇用,采购及产品的销售等不二制油集团的各种事业活动中都可能涉及到人权影响。不二制油集团总公司CSR・风险管理组推进 全公司的人权尊重,人权风险统括,努力在各部门,各岗位实践人权尊重。
此外,价值链中尊重人权的活动已落实为CSR重点课题,由取缔役会的咨询机构ESG委员会进行进展报告和课题研究,并呈报取缔役会。

教育和启蒙活动

不二制油集团正在推进关于商业和人权的教育和启蒙活动。
2017年度,对于集团各公司设置的所有风险管理委员会(26家),均进行了“人权,环境风险”及“本公司集团CSR的基本方针”的说明。结果一部分集团旗下公司防止人权风险(由于事业活动加重人权侵害的风险)对策得以进展。此外,对于国内集团各公司,将“商业与人权”纳入各公司各部门开展的“部门培训”的必须主题。
今后将使用公司内局域网系统,更加积极地推进关于“商业与人权”的信息共享,从而推动每位员工通过业务实践尊重人权。

人权尽职调查

人权尽职调查

不二制油集团实施人权尽职调查,以此作为履行尊重人权责任的方法。其结果,确定了应该优先处理的重要风险,今后将在与有识之士进行协商并获得评估的同时,在人权相关教育,推进可持续采购,运用投诉处理机制等方面继续开展工作。

人权尽职调查整体框架

人权影响评估

人权风险的确定程序

2016年度,为了确定和评估不二制油集团的事业活动对相关人权的负面影响,并确定需要优先处理的重要课题,我们开展了人权影响评估。在实施评估过程中,除了公司内部相关部门以外,还从外部有识之士——Verisk Mapecroft公司以及Caux圆桌会议日本委员会处获得宝贵意见。第一阶段,以Verisk Maplecroft公司的专有技术为基础,定量评估了本公司集团的事业活动和经营地区可能涉及的人权风险。第二阶段,根据其结果,获得经济人Caux圆桌会议日本委员会的参与,对公司内有关人士进行采访,尽可能地反映了本公司集团的实际情况,确定了人权风险。

已确定的人权风险及其应对(进展)

スクロール

应优先应对的风险 风险应对进展
特别是在东南亚,中国,非洲的海外集团公司所使用的外包,派遣劳工中关于强制劳动,人身买卖,劳动安全卫生,合理工资,劳动时间,结社的自由与团体谈判有发生问题的风险 2017年度,不二制油集团总公司CSR・风险管理组对集团公司26家“风险管理委员会”进行了人权风险的说明。在各公司的风险评估中,对人权风险进行了评估
在实质上不归属于本公司管理的合资企业以及最近收购的集团公司,有发生劳动时间,合理工资,劳动安全卫生,职场歧视,结社的自由与团体谈判,强制劳动,人身买卖等侵害劳动者人权的风险
特别是在东南亚及中国的海外集团公司,有发生劳动时间,职场歧视等无意识侵犯劳动者人权的风险
在棕榈供应链的上游,有发生人身买卖,强制劳动,童工,合理工资,长时间劳动,掠夺土地等侵犯人权的风险
  • 2017年度,不二制油集团推进了棕榈油一次精炼公司帕尔麦久棕榈油有限公司(马来西亚)的供应链改善活动
  • 2018年3月,与主要供应商签订工作契约(积极推动)
  • 2018年5月,构建并发布了基于《负责任的棕榈油采购方针》的投诉处理机制
在可可供应链的上游,有发生童工,强制劳动,人身买卖,不合理工资,长时间劳动等侵犯人权的风险
  • 从2017年下半期开始研究,并于2018年8月制定了“负责任的可可豆采购方针”
由于缺席人权相关的培训,集团人权方针未能落实在运营层面员工行动中的风险
  • 2017年度,本公司CSR・风险管理组对集团公司26家“风险管理委员会”进行了人权风险的说明。在各公司的风险评估中,对人权风险进行了评估
  • 2017年度,国内集团各公司的部门培训中将“商业与人权”作为必须主题对待
未能处理供应商的雇员,地区居民投诉的风险(缺少投诉处理机制)
  • 2018年5月,构建并发布了基于《负责任的棕榈油采购方针》的投诉处理机制

投诉处理机制

以员工为对象的投诉处理机制

设立以国内和海外集团各公司员工及部分合作公司员工为对象的内部通报制度。

※详情请见本公司集团网站。

https://www.fujioilholdings.com/ch/csr/human/

以供应链为对象的投诉处理机制

2018年5月,构建并发布了基于《负责任的棕榈油采购方针》的投诉处理机制。在不二制油集团网站设立“投诉机制WEB网页(英文)”,公布机制和进展。

https://www.fujioilholdings.com/en/csr/grievance_mechanism/

与利益相关者的沟通

基本方针

不二制油集团作为社会的一员,为了了解并满足利益相关者的期待,认 为与利益相关者进行诚实且透明的双向沟通非常重要。聆听利益相关者的意见和心声,有助于本公司集团事业活动的改善。

与利益相关者的对话和共同努力

不二制油集团的利益相关者

本公司集团对事业活动可能对其造成正,负面影响的主要利益相关者确定如下:

スクロール

主要利益相关者 沟通
员工
  • 员工培训
  • 遵纪守法通报窗口
  • 员工满意度调查
  • 内部局域网/公司内刊 等
股东和投资者
  • 股东总会
  • 股东联谊会
  • 决算说明会/电话会议
  • 小型会议 等
顾客
  • 日常的营业活动
  • 共创论坛 等
消费者
  • 客户咨询窗口
  • 通过媒体的信息传递 等
交易方/业务委托方
  • 日常采购活动/交易
  • 供应商工作契约
  • 采购方针说明会 等
地区社会
  • 参与和赞助地区活动
  • 对地区社会的贡献活动(食育项目)
  • 发生自然灾害时的支援 等
NGO・NPO/有识之士
  • 与有识之士对话
  • 投诉机制
  • 共同努力项目的推进 等
学术机构
  • 共同研究
  • 讲演 等

通过与利益相关者的对话,加速推进CSR

事例:关于商业与人权的有识之士对话

2017年9月,出于为CSR活动征求建议以便在今后运用的目的,公司开展了“关于商业与人权的有识之士对话”。以“商业与人权”为主题创造对话机会是继2016年度以来的第二次。我们邀请了Bluenumber财团的CEO PuvanJ.Selvanathan先生,丹麦人权研究所的Cathrine Bloch-Veiberg女士参加了对话活动。不二制油集团代表取缔役社长CEO清水洋史和相关役员及CSR部门的成员参加了对话活动。
在对话中,说明了本公司集团的的基本方针,关于“商业和人权”措施的进展及课题认识。特别在可持续采购领域听取了有识之士的建议:“要推进可持续采购与供应商签订工作契约很重要”,“制作供应链风险地图,确定特别应优先处理的课题”等。对话以后,听取的建议作为制定主要原料可持续采购战略方案和构建投诉处理机制的基本方针方面发挥了作用。

  • 事例:关于商业与人权的有识之士对话01
  • 事例:关于商业与人权的有识之士对话02
  • 事例:关于商业与人权的有识之士对话03
2017年9月实施“关于商业与人权的有识之士对话”的情景
<参加人士名单>(所属部门和职务为2017年9月当时情况)
  • 有识之士
    Bluenumber财团 CEO Puvan J. Selvanathan先生
    丹麦人权研究所Cathrine Bloch-Veiberg先生
  • 不二制油集团总公司
    代表取缔役社长最高经营责任者清水洋史
    取缔役常务执行役员最高财务责任者松本智树
    常务执行役员 事业开发部门长 高杉豪
    CSR•风险管理组高级经理 四方敏夫
    CSR•风险管理组山田瑶
  • 协调人
    Caux圆桌会议日本委员会
    事务局长石田宽先生
    主持人野田 清穗女士
<关于商业与人权的有识之士对话和本公司的行动>

スクロール

2016年9月
第1届 有识之士对话
2016年9月~
2017年9月
2017年9月
第2届 有识之士对话
2017年9月~
截至2018年5月

<建议>

  • 商业与人权指导原则
  • 聚焦现场(农园)的可持续采购

<行动>

  • 制定并发布人权方针
  • 实施人权尽职调查并解决课题
  • 启动并推进集团公司(一次精炼工厂)的棕榈油供应链改善活动(马来西亚)

<建议>

  • 供应商工作契约
  • 掌握供应链的风险

<行动>

  • 与主要的棕榈油供应商签订工作契约
  • 构建并公布投诉机制
  • 启动高风险供应链的改善活动(印度尼西亚)

参与外部倡议活动

为了与利益相关者共同努力,为解决社会课题作出贡献,参与外部倡议活动。

【主要外部倡议活动】

  • 联合国全球契约
  • 消费品论坛
  • 可持续棕榈油圆桌会议
  • CDP
  • 全球乳木果联盟
  • 世界可可基金会
Network Japan WE SUPPORT

不二制油集团于2013年1月签署了联合国全球契约。本集团践行人权,劳动,环境和反腐败等4大领域的10项原则,不仅为本集团,更为提升全社会的可持续性发展作贡献。

本公司集团赞同并签署了联合国全球契约

社会评价

截至2018年3月,关于不二制油集团总公司CSR收到了下列评价。

<关于本公司CSR来自社会的评价(一例)>

スクロール

环境 2017年10月,CDP气候变化调查问卷中被评为“B”
ESG整体 2017年7月,入选MSCI“MSCI日本ESG通用指数”品种
2018年1月,我公司“可持续性发展报告 2017”入选 GPIF发行的报告——“高改善度的统合报告”
健康经营 2018年2月,被选定为经济产业省“健康经营优良法人2018 大型法人部门(White 500)”
女性活跃 2017年8月,获厚生劳动省“白金Kurumin”认定
2017年7月,被评选为MSCI 日本株女性活跃指数构成品种(WIN)

社会贡献活动

基本方针

按照不二制油集团宪章中“原则=我们的行为规范”开展根植于地区的企业活动,表明积极贡献社会的态度。作为地区社会的一员,在有事业所的地区及与事业内容相关的领域开展社会贡献活动。

食育项目

为了向肩负未来使命的孩子们传递“食品的重要性和大豆的力量”,不二制油集团从2014年度起,与特定非营利活动法人“课后NPO AFTERSCHOOL”合作,开展“食育项目”。2017年度,我们开展了共计21次“制作大豆点心(豆浆布丁)”和“大豆工作坊”两种上门授课活动,让584名小学生学到了大豆有益于人类健康,有助于解决世界粮食不足问题的“力量”。
通过体验唤起孩子们对食品和世界性课题的兴趣,这项活动得到肯定, 荣获2017年度儿童设计协会主办的“第11届儿童设计奖”。

<到现场授课的情景>
<到现场授课的情景>
<听课后孩子们的心声>
  • 今天,谢谢您为我们讲授了大豆的了不起之处,布丁也很好吃。
  • 谢谢您教授我们大豆的知识。请再多教我们一些大豆的知识。
  • 得知大豆是地球上最重要的粮食,很想在家里种植大豆,使地球上不再有食品短缺。
  • 度过了非常快乐的时光,谢谢。
  • 第一次制作糕点,很开心。希望了解更多大豆的知识,努力珍惜食品。非常感谢。

不二蛋白质研究振兴财团

为了对振兴大豆蛋白质学术研究提供支持,本集团于1979年成立了大豆蛋白质营养研究会,经过18年的努力,该会于1997年成为文部省管辖的财团法人“不二蛋白质研究振兴财团”,并于2012年经内阁府认定,作为公益财团法人,努力延续并不断开展事业活动。为了进一步推广大豆蛋白质在学术领域里的振兴,普及和利用,该财团在包括食品基础及应用到饮食文化在内的广泛领域,资助研究,发表相关研究成果。同时,还面向一般公众举办公开讲座等。包括前身的39年以来,该财团共计资助了1,050个研究项目,面向公众举办了21次公开讲座,有众多人士出席,大豆蛋白食品试吃会,也受到了很高的评价。下一年度,研究会成立将满40周年,我们将进一步广泛公开积累的信息,继续为社会作出贡献。

<在大阪举办的讲座的情景>
<在大阪举办的讲座的情景>

为Think The Earth“SDGs for School”面向高中生的现场授课,提供能够唤起对棕榈油产地产生兴趣的教材用巧克力

Think The Earth(NGO)旨在普及初,高中学生对SDGs理解而开展的“SDGs for School”,是学习实现可持续性社会的项目。在本现场授课中,不二制油集团提供了两种教材用巧克力(使用棕榈油的和不使用棕榈油的)。我们赞同开展这样的活动,让肩负着未来使命的高中生,理解“棕榈油”与我们身边的生活是难以分割的,以及可持续消费“棕榈油”的知识。

<听课后的高中生的心声(部分摘录)>

我现在是高中生,我觉得我们会比任何年龄段的人都更有力量,拥有着改变世界的力量。但是,随着长大,自己自然变得越来越胆怯,不能开展具体的活动,曾经感觉很痛苦。正在这样的时候,通过听课,从老师那里获得了自己今后努力的具体思路。我希望今后能够和许多人一起去做自己想做的事情。
我对Think the Earth和不二制油的活动及企业理念很感兴趣。一想到世界上有这样的企业,内心就充满了愉快感。

顾及环境和社会,同时发展经济,本来是很难的。我觉得日本与其制造,购买许多便宜的商品,应该更多考虑其他国家以及未来的世界。应该如何去做,我找不到明确的答案,所以希望看看企业都在做些什么。

※详情请参阅下述网站。

http://www.thinktheearth.net/en/

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